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50年首次!太阳获状元签羡煞灰熊 骑士仅第8 现任北京市委书记是谁 gtalk官方下载 半岛游戏官网 芭比之时尚童话国语版 bios名称表 平安夜的传说 剑河路679号 三星手机上海维修点 双色球2015077 咔咕下载 2017海归就业调查:求职不易 新一线城市成热门
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2019-12-5

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  NBA乐透抽签

  北京时间5月16日2018年的NBA乐透抽签落下帷幕常规赛战绩垫底的太阳成为大赢家他们队史50年首次抽中状元签无疑极为有望在选展露大会抽中欧洲超新星东契奇。至于战绩倒数第2的灰熊未能抽中前三顺位他们只抽中首轮4号签成为NBA历史上唯一一支从未获得过状元签球队而国王与老鹰分获榜眼签与探花签成为赢家。

  作为常规赛仅仅只取得21胜61负战绩的球队太阳疯狂摆烂获得全联盟倒数第一战绩从而拥有25%的概率抽中状元签。代表太阳抽签的17年4号展露约什-杰克逊不辱使命成功抽中状元签让太阳打破队史从未获得过状元签的魔咒也是太阳队史50年第一次获得状元签结束过去3年均是抽中4号签的命运。

  毋庸置疑太阳买卖状元签的可能性极低而根据目前的舆论预测推断太阳很可能会在选展露大会选择来自欧洲的超新星东契奇。作为一名仅有19年的超新星东契奇目前现效力于西甲豪门皇家马德里他是典型的锋卫摇摆人甚至能够在场上能够由1号位打到3号位已经成为2018年的NBA选展露状元大热之一还入选的本赛季的欧冠第一阵容。

  东契奇在此前的西甲联赛当中曾经在短短22分钟内用百分比准星贡献17+10+10的三双数据他得以成为西甲历史上最年轻三双球员也是西甲联赛近11年第一位三双球员毕竟西甲上一次有球员斩获三双还得追溯到远的2007年而东契奇的三双也是西甲历史上第7次三双。太阳一旦在选展露大会抽中东契奇他与布克组成后场双枪无疑会相当令人期待。

  除此之外作为本赛季最失意的灰熊再度“受伤”他们拥有19.9%的第二高抽中状元签概率却最终跌出前三顺位只获得第4顺位选展露权队史至今依然未能获得过任何一次状元签也让他们的疯狂摆烂变得有些悲情色彩。

  至于国王与老鹰也是本次乐透抽签的赢家老鹰以第4高获得状元签概率最终获得一个探花签算是小赚而仅有5.3%概率的国王能够抽中榜眼签无疑是大赚特赚。

  与此同时骑士也是另一支抽签失意者球队他们在去年夏天通过买卖欧文从绿军获得了一个来自篮网的首轮签。骑士派出了曾经为球队抽中过两次状元签的骑士老板儿子去抽签但幸运女神并未再一次眷顾他们骑士今年仅仅只抽中首轮第8顺位。

  值得一提的是则是NBA乐透抽签历史上第7次由战绩全联盟倒数第一球队抽中状元签也是连续第4年出现如此情况。不过在明年开始如此情况有望改观毕竟如此乐透抽签制度已经在今年彻底结束明年开始将实行全新的抽签机制届时全联盟战绩最差的3支球队将获得均等的14%机会去抽中状元签并且乐透抽签只抽取前4顺位剩余乐透签按照战绩倒序依次排列无疑能够极大程度缓解联盟的疯狂摆烂潮流。

  (浮生)

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  14日〖2017海归就业力检查报告〗在京发布。〖报告〗显示上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选占比分别为:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。

  〖报告〗中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示海归就业排行前五位的行业为:金融业(18.0%)、IT/通信/电子/互联网(9.3%)、教育(8.2%)、文化/传媒/娱乐/体育(4.6%)、生产/加工/制造(3.8%)。

  海归目前就职的岗位集中在6个类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

  海归分布以英美澳日为主硕士研究生占比最高

  〖报告〗显示英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高分别为24.5%、21.2%、17.9%与8.6%其次为韩国(6.1%)、加拿大(4.5%)。美国是中国学生最青睐的留学目的国相当一部分留美中国学生毕业后继续留在美国工作所以尽管赴美留学人数最多但海归却不是最多;赴英读研学制短且国际学生在英国就业难因此英国海归成为海归中占比最高的群体。

  最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)、德国(6.8%)、日本(5.3%)、加拿大(3.8%)、法国(2.6%)、新加坡(2.3%)、韩国(1.9%)、俄罗斯(1.5%)。

  此外〖报告〗显示海归们在海外获得最高学历时的学科分布为:商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。

  工作经验成海归求职焦点 早规划夯实综合竞争力

  〖报告〗调研数据显示31.4%的海归拥有海外工作经验30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于:受制于国外政策(57.5%)、缺乏实习经验(52.8%)、自身语言能力不足(42.5%)、专业需求小(35.4%)、国外文化适应问题(33.1%)。

  海外求职不易回国求职也并不简单。报告显示79.3%的海归认为自我在就业中存在一定劣势海归认为影响自我求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(75.9%)与对薪资待遇要求过高(54.5%)。

  雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同雇主与海归对于外语能力与沟通能力都非常认可对于海归自我比较认可的执行力(45.5%)、研究分析能力(32.7%)、形象力(31.9%)雇主却没有给出相应的“认可”但是雇主对于海归的适应能力(34.6%)、专业技能(20.7%)却给予了较高的评价。

  总体来看超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题这些问题集中在:没有相关工作经验(63.2%)、专业能力不足(36.2%)、海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)、企业用人需求与自身有差异(30.2%)、缺乏表现与包装自我的能力(27.8%)、没有明确的职业目标(25.3%)、面试技巧不足(24.8%)、错过校招季(23.4%)、对自我的定位过高(22.1%)、所学知识在工作中难以应用(21.5%)。

  薪酬水平略高于国内毕业生 5年后发展潜力大

  〖报告〗调研数据显示正在基层岗位上奋斗的海归占比较高达到61.3%基层管理者占比18.8%;中层管理者11.7%;高层管理者2.5%;企业所有者占比2.2%。

  同时1-3年与3-5年工作经验的海归中基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高分别占比 20.7%、24.5%在海归工作5-10年后中层管理者的占比开始反超基层岗位达到38.2%。而工作10年以上的海归企业所有者与高管的比例最高达到16.7% 与8.3%。

  而海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元5年后薪资可以实现一倍的提升达到20.2万元/年。

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